Hovedorganisasjonen Virke

Virke støtter videreføring av dagens formålsbestemmelse.

En tilskuddsmodell gir større forutsigbarhet og stabilitet for både deltakere, ansatte og kompetansemiljøer, noe som er avgjørende for å sikre kvalitet og kontinuitet i tjenestene. En slik modell legger til rette for at virksomheter med spesialisert kompetanse kan levere et faglig robust tilbud over tid, og at tjenestene kan tilpasses brukernes behov. Erfaringer fra arbeidsmarkedet viser at forutsigbarhet og stabile rammevilkår er viktig for å opprettholde og videreutvikle gode inkluderingsordninger, og at anbudsprosesser ofte kan skape usikkerhet og fragmentering i tilbudet. På denne bakgrunn mener Virke at tilskuddsmodellen er best egnet til å ivareta kvalitet, inkludering og stabilitet i oppfølgingen av VTA-O-deltakere.

I høringsbrevet vises det også til at departementet har foretatt en vurdering om at bortfall av tilskudd til arbeidsgiver kan bety redusert interesse for å tilsette personer gjennom VTA-O. For noen bedrifter ansees nok tilskuddet som en symbolsk sum, mens for andre er det av større økonomisk betydning, og en forutsetning for å kunne ansette deltakerne på tiltaket. Erfaringene fra våre medlemmer viser at dagens ordning med VTA-O i hovedsak fungerer godt. Tilskuddet gir en nødvendig anerkjennelse av den ekstra innsatsen arbeidsgiver legger ned i prosessen, noe som bidrar til at flere arbeidsgivere ønsker å delta. Modellen stimulerer til reell inkludering, og flere deltakere utvikler seg slik at de til og med kan gå videre til ordinære stillinger. Mange deltakere har sett positiv utvikling både i trivsel, læring og arbeidsutførelse, og opplever at dette bidrar til et mer inkluderende arbeidsmiljø i virksomhetene.

Virke mener det er positivt at eksisterende avtaler kan videreføres, men understreker at dersom nye plasser underlegges en svekket ordning, vil dette i praksis stoppe videre utbredelse av VTA-O. Forutsigbarhet og like rammevilkår er avgjørende for at arbeidsgivere skal investere tid og ressurser i slike inkluderingsordninger. Et bortfall av kompensasjonsordningen vil imidlertid gjøre initiativ vesentlig mindre realistiske, og føre til at planene må revurderes. En stabil og forutsigbar ordning er derfor ikke bare et spørsmål om inkludering, men også om langsiktig forretningsmessig planlegging og kompetansebygging i virksomhetene som tar samfunnsansvar. Dette er viktig for Virkes medlemmer fordi det gir trygghet for investering i inkluderende tiltak og bidrar til et mer mangfoldig og bærekraftig arbeidsliv.