🏠 Forside § Lover 📜 Forskrifter 💼 Bransjeforskrifter 📰 Lovtidend 🏛 Stortingsvoteringer Domstoler 🇪🇺 EU/EØS 📄 Siste endringer 📚 Rettsomrader 📊 Statistikk 🔍 Avansert sok Hjelp
Hjem / Horinger / Horing / Horingssvar
Regjeringen Med merknad
Til horingen: Høring av forslag til endringer i integreringsloven og tilhørende forskrifter om...

SANDNES KOMMUNE

Svar på Høring av forslag til endringer i integreringsloven og tilhørende forskrifter om økt arbeidsretting og formell opplæring i introduksjonsprogrammet mv.
Departement: Inkluderingsdepartementet
Dato: 06.12.2024 Svartype: Med merknad ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Sandnes, 06.12.2024 Saksbehandler: Astrid Instanes Vår ref.: 24/12099-3 Avdeling: Mestringsenheten Deres ref.: Svar på Høring av forslag til endringer i integreringsloven og tilhørende forskrifter om økt arbeidsretting og formell opplæring i introduksjonsprogrammet mv. Sandnes kommune, Mestringsenheten, gir et administrativt høringssvar. Mestringsenheten mener at foreslåtte endringer vil kreve ekstra ressurser, da særlig forslaget om å utvide målgruppen for introduksjonsprogrammet. Ellers har vi forsøkt å svare på det enkelte punkt departementet ber om tilbakemelding på: 1. Utvidelse av målgruppen for introduksjonsprogrammet til å også gjelde 55 -60. Sandnes kommune mener at inkludering av personer i aldersgruppen 55–60 år i introduksjonsprogrammet bør være frivillig og vurderes på individuelt nivå (kan-kandidater). Denne gruppen kan ha en langsommere progresjon i programmet, og det kan derfor være utfordrende å oppnå de ønskede resultatene. Vi mener derfor det bør være rom for å vurdere anledning til måloppnåelse individuelt. Det er også en utfordring å få personer fra denne aldersgruppen i arbeid, da de kanskje ikke oppfattes som like attraktive for arbeidsgivere som yngre kandidater. Arbeid med gruppen vil kreve ekstra ressurser. Hvis dette skal gjennomføres, bør det være mulig å tildele øremerkede midler eller prosjektmidler for å kunne møte de spesifikke behovene i denne målgruppen. 2. Obligatoriske elementer for de som har vgs fra før Vi støtter ikke fjerning eller nedjustering av kurs i foreldreveiledning for deltakere med utdanning på videregående nivå eller høyere fra før. Kommunen står i dag fritt til å tilby minstekravet. Det bør være et minimum da dette er et viktig og forebyggende element. Vi støtter å fjerne Livsmestring som et obligatorisk element, men tenker likevel det er viktig innhold som kommunene selv kan velge om de ønsker å tilby. 3. Arbeids- eller utdanningsrettede element: minst 15 t fra 7 mnd Støtter 4. Arbeids- eller utdanningsrettede element: minst 15 t fra 4 mnd Støtter 5. Mister jobben innen 2 år (nyankommen) får rett og plikt igjen Vi støtter ikke 6. Rett til permisjon inntil 2 år som får arbeid ila programtiden Vi støtter ikke, vi mener 1 års permisjon vil være tilstrekkelig. 7.Arbeidsrettet program - Programlenge på inntil 12 måneder eller 24 måneder, uten mulighet til forlengelse utover det Støtter 8. Formell opplæring i programmet: For de uten VGO eller høyere fra før og sluttmål om å fullføre videregående opplæring skal programmet vare inntil fire år og kan forlenges med inntil ett år Dette støtter vi, men dette krever ressurser og større økonomiske rammer. Vi har erfaring med at dette vil gjelde en liten gruppe i dag, men det kan endre seg. 9. For de med sluttmål om å fullføre deler av videregående opplæring skal programmet vare inntil tre år og kan forlenges med inntil ett år Støtter 10. Forlengelse av program Fra: Introduksjonsprogrammet kan bare forlenges hvis det er grunn til å forvente at deltageren vil oppnå sitt sluttmål med en forlengelse Til: Introduksjonsprogrammet skal forlenges hvis det kan bidra til at deltageren vil oppnå sitt sluttmål med en forlengelse Støtter 11. Samordning Støtter 12. Oppheving av de midlertidige reglene om kompetansereglene, karriereveiledning og introduksjonsprogram Støtter 13. Realkompetansevurdering lovfestes i integreringsloven. Støtter. Vi spør oss om dette forslaget er kommet fordi realkompetansevurderingen ikke blir benyttet godt nok? Vi er usikre hvilken effekt dette har når den allerede er regulert i Opplæringsloven, men vi støtter det siden det vil bevisstgjøre ansatte om muligheten for å gi riktig plassering. Vi understreker behovet for tilstrekkelige ressurser og økonomisk støtte for å kunne iverksette de foreslåtte endringene på en god måte. Vi vil også kommentere at Integreringskontrakten bør fjernes. Med hilsen Astrid Instanes Rådgiver Dokumentet er elektronisk godkjent og har ingen signatur Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"