SMB Norge (næringslivsorganisasjon)

Dato: 20.11.2024 Svartype: Med merknad SMB Norge ønsker å komme med en innvending til Forslag om å presisere og avgrense arbeidsmiljølovens regel om midlertidig ansettelse for «praksisarbeid». Det nevnes i høringsnotatet at arbeid som faller inn under det nye forslaget skal i utgangspunktet kun foregå underveis i utdanningsløp. SMB Norge erfarer at mange studenter ønsker å nettopp praktisere sin utdanning etter et endt utdanningsløp, for å kunne vurdere om dette er riktig vei å gå for dem. For mange vil da fast ansettelse være en ganske stor forpliktelse, i motsetning til et praksisopphold som vil gi et godt læringsutbytte og samtidig gi relevant erfaring. Hvis karrierevalget viser seg å ikke passe, vil det være mulig å avslutte arbeidsforholdet lettere både for arbeidstaker og giver, kontra ved en fast ansettelse. SMB Norge er enig i at flest mulig burde være i fast ansettelse, men dette er en tid i livet hvor mye skal prøves og hvor det kan føles som en litt for stor forpliktelse. Høringsnotatet nevner og at dere ikke ser grunn til å sette en tidsbestemmelse på praksisarbeid. Hvis en hadde i stedet åpnet opp for praksisarbeid også etter endt utdanning, men satt en tidsbegrensning på for eksempel 1 år, vil både fast ansettelse være oppnåelig, uten at arbeidstaker blir unyttet og med mulighet til å bytte karriere om ønskelig. Vi håper departementet tar dette synspunktet med i betraktning og vurderer en endring. Med vennlig hilsen Thomas Bjørnsen Normann, SMB Norge Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"