Referanse: 343276 Dato: 17.08.2024 Svartype: Med merknad Ferieloven er utdatert med tanke på når hovedferien må tas(1.juni til 30.sept ), den burde åpne for at arbeidstaker skal kunne ta ferie når det passer for hen det med tanke på at alle arbeidstakere har forskjellige livssituasjoner. For eks: Om noen ønsker å bruke 3 uker sammenhengende i februar bør det ikke være noen hinder. Det samme gjelder om hen jobber turnus, bør ikke "hovedferien" være til hinder for at hen kan ta ferien når hen ønsker( også med tanke på skipsarbeidstakere som følger ferieloven) Feriepenger burde bli lagt på lønn slik at alle får 12 mnd og evt skattefri en mnd ( for eks den perioden hen tar ferie)og halvskatt i des. Da vil det ikke oppstå situasjoner at hen får lønn i ferien om hen skifter jobb siden alle har krav på ferie. Det er også lettere å sammenligne lønn på likt grunnlag om feriepengene er inkl i lønn og 12 mnd lønn. Begrepet fellesferie bør tas bort slik det ikke er til hinder for at en arbeidstaker kan ta ferie når det passer for hen. Forslag: Hen har krav på 5 uker ferie og derav 3 uker skal være sammenhengende i løpet av et kalenderår. Resterende kan utbetales eller tas ut etter avtale med arbeidsgiver. Om hen ikke ønsker ferie, kan den utbetales etter avtale. Opptjent fritid/ avspassering kan ikke regnes som ferie. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
