Høringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse
Det vises til høringsbrev fra 12.12.2022 om forslag om tiltak til bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse.
NFD har fremlagt forslag til tiltak til bedre kjønnsbalanse i ledelsen i norske selskaper. De foreslåtte kravene kommer i tillegg til gjeldene regler for styrekvotering i styrer i allmennaksjeselskaper. NFD ber om synspunkter om valg av avgrensningskriterier og terskelverdier.
Departementet ber høringsinstansene konkret om å vurdere om krav til kjønnsbalanse i styret bør utløses hvis virksomheten har hhv. flere enn 20, 30 eller 50 årsverk eller hvis sum av drifts- og finansinntekter overstiger 50, 70 eller 100 millioner kroner. Departementet ber også om høringsinstansenes vurdering av om tersklene skal settes andre steder.
Forening for Finansfag Norge (FFN) støtter forslag om å gjennomføre tiltak for å øke mangfold og kjønnsbalanse i styrer og ledelse. Vi er likevel også opptatt av at et slikt regelverk ikke skal virke begrensende på små selskaper, hvor det ofte vil være behov for økt grad av fleksibilitet.
FFN mener derfor at slik tiltak bør ha terskelverdier både når det gjelder ansatte og omsetning, og kravene bør dermed gjelde for virksomheter som har hhv. flere enn 50 årsverk og hvis sum av drifts- og finansinntekter overstiger 100 millioner kroner.
Forening for finansfag Norge
NFD har fremlagt forslag til tiltak til bedre kjønnsbalanse i ledelsen i norske selskaper. De foreslåtte kravene kommer i tillegg til gjeldene regler for styrekvotering i styrer i allmennaksjeselskaper. NFD ber om synspunkter om valg av avgrensningskriterier og terskelverdier.
Departementet ber høringsinstansene konkret om å vurdere om krav til kjønnsbalanse i styret bør utløses hvis virksomheten har hhv. flere enn 20, 30 eller 50 årsverk eller hvis sum av drifts- og finansinntekter overstiger 50, 70 eller 100 millioner kroner. Departementet ber også om høringsinstansenes vurdering av om tersklene skal settes andre steder.
Forening for Finansfag Norge (FFN) støtter forslag om å gjennomføre tiltak for å øke mangfold og kjønnsbalanse i styrer og ledelse. Vi er likevel også opptatt av at et slikt regelverk ikke skal virke begrensende på små selskaper, hvor det ofte vil være behov for økt grad av fleksibilitet.
FFN mener derfor at slik tiltak bør ha terskelverdier både når det gjelder ansatte og omsetning, og kravene bør dermed gjelde for virksomheter som har hhv. flere enn 50 årsverk og hvis sum av drifts- og finansinntekter overstiger 100 millioner kroner.
Forening for finansfag Norge