Høring − Bedre kjønnsbalanse i ledelsen i norske selskaper

Dato: 13.03.2023 Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) viser til departementets høringssak av 12. desember 2022, med svarfrist 13. mars 2023. I det følgende vil vi svare kort på noen av spørsmålene i høringsnotatet. Samtidig viser vi også til høringsuttalelsen til Finansforbundet , som er et av de største forbundene i YS og som er selvstendig høringsinstans. YS slutter seg til de vurderingene som fremkommer i Finansforbundets høringsuttalelse. Generelle kommentarer YS er enig i at det er på

Dato: 21.02.2023 Svartype: Uten merknad Nærings- og fiskeridepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 13.03.2023 Innleiing Pelagisk Forening er opptatt av god kjønnsfordeling i næringslivet generelt, og fiskerinæringa spesielt. Samstundes er det ei utfordring at fiskerinæringa har vore ei mannsdominert næring, men det er gledeleg at kjønnsbalansen blir jamnare og jamnare. Pelagisk Forening har, som første fiskeriorganisasjon i Noreg, hatt kvinneleg leiar. Pelagisk Forening har òg kvinneleg dagleg leiar. Begge kjønn er òg representert i styret og representantskapet. Nummera under samsvarar

Dato: 08.03.2023 Svartype: Uten merknad Nærings- og fiskeridepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 13.03.2023 Høringssvar - bedre kjønnsbalanse i ledelsen i norske selskaper­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Norske Boligbyggelags Landsforbund (NBBL) har som formål å samle boligbyggelag i Norge og arbeide for deres felles interesser. NBBLs 41 medlemslag har 1 186 000 medlemmer, og forvalter 594 000 boliger i 15 300 borettslag og sameier. Det vises til overnevnte høring der det blant annet foreslås å styrke kravene til kjønnsrepresentasjon i styrer i norske selskaper, herunder blant an

Dato: 02.01.2023 Svartype: Uten merknad Nærings- og fiskeridepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 13.03.2023 HØRING - FORSLAG TIL TILTAK FOR BEDRE KJØNNSBALANSE I STYRER OG LEDELSE Norges Fiskarlag viser til høringsbrev av 12. desember 2022 med forslag om tiltak for bedre kjønnsbalanse i ledelsen av norske selskaper. Nærings- og fiskeridepartementet ønsker å lovfeste krav til minimumsantall av hvert kjønn i styrene i en avgrenset gruppe aksjeselskaper, stiftelser, boligbyggelag og samvirkeforetak. Norges Fiskarlag er som forening ikke omfattet av de foreslåtte tiltak. Vi ønsker likevel

Dato: 13.03.2023 Høringssvar om bedre kjønnsrepresentasjon i styrer MEF støtter at det jobbes for å bedre likestillingen i de største selskapene. Vi forutsetter at regjeringens eventuelle lovpålegg vil omfatte de største bedriftene. Om Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) MEF er en frittstående bransje- og arbeidsgiverorganisasjon som representerer mer enn 2 300 små, mellomstore og store bedrifter. Hovedtyngden av medlemsbedriftene driver maskinell anleggsvirksomhet, men forbundet organiserer ogs

Dato: 08.03.2023 Svartype: Uten merknad Nærings- og fiskeridepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 09.03.2023 Høringsinnspill Norges Juristforbund om høringsnotat fra Nærings- og fiskeridepartementet om tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse Høringsnotatet inneholder tall fra studier og undersøkelser fra 2022 som jevnt over viser at kvinner er underrepresentert i styrer og lederjobber. Blant annet fremheves det at SSBs statistikk for rolleinnehavere i næringslivet per 2022 viser at kvinneandelen blant styremedlemmer i allmennaksjeselskaper ca. 43 % mot ca. 20 % i aksjeselska

Dato: 13.03.2023 Lovenes formål er å sørge for at det er et rammeverk som gjør at konflikthåndtering kan foregå på en god måte. For næringsvirksomheter skal et slikt rammeverk blant annet sørge for å beskytte minoritetseiere mot forfordeling og for at næringsvirksomheter overholder sine gjelds-, leveranse- og andre kontraktsforpliktelser. Tiltakene som foreslås, går langt utover dette, idet de isteden har som formål å skape samfunnet i statens bilde. Det er ikke statens formål å skape «det gode

Dato: 13.03.2023 Grieg Gruppen viser til høringsbrev fra Nærings- og fiskeridepartementet 12. desember. Grieg Gruppen har en 138 år lang historie. I dag består gruppen av 1649 ansatte som opererer innenfor shipping, sjømat, logistikk, maritim innovasjon, skipsmegling og investeringstjenester over hele verden. Likestilling har en sentral plass i vår strategi. For oss er kjønnsbalanse i ledelse og styrer et viktig mål i utviklingen av selskapet videre. Grieg Gruppen støtter regjeringens forslag om

Dato: 17.02.2023 Svartype: Uten merknad Nærings- og fiskeridepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 08.03.2023 Dato: 01.03.2023 Høringsuttalelse – forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse Det vises til høringsbrev fra 12.12.2022 om forslag om tiltak til bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse. NFD har fremlagt forslag til tiltak til bedre kjønnsbalanse i ledelsen i norske selskaper. De foreslåtte kravene kommer i tillegg til gjeldene regler for styrekvotering i styrer i allmennaksjeselskaper. NFD ber om synspunkter om valg av avgrensningskriterier og terskelverdier.

Dato: 13.03.2023 Til Nærings- og fiskeridepartementet Fra Econa v/ Nina Riibe Høringssvar: Forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse Econa støtter forslaget om tiltak for å bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse. Vi er ikke prinsipielt for kvotering. Samtidig ser vi at andelen kvinnelige toppledere i næringslivet øker for sakte. Vi mener at målet om en større andel kvinner i topplederstillinger i privat næringsliv er såpass viktig at kvoteringsverktøyet bør tas i bruk. Vide

Dato: 13.03.2023 Svartype: Uten merknad Nærings- og fiskeridepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 12.12.2022 Hovedsakelig er jeg helt enig med forslaget om kvotering som en levedyktig og gjennomførbar handling mot målet. Samtidig mener jeg andre multi- og parallelle tiltak bør iverksettes for å sikre en stabil, grundig og gradvis vekst og følgelig fruktbar utvikling. 1. Terminologi: Ord er svært viktige virkemidler og verktøy. De konstruerer sosiale konsepter og betydninger, og de gjør en realitet ut av en idé. Forskningene på bekreftende handling viser at ordene skaper følelser og led

Dato: 13.03.2023 Jeg viser til forslaget om kjønnskvotering i aksjeselskaper etter visse kriterier og ønsker å bidra med innspill på ett konkret punkt. Antall bakenforliggende eiere Det er mitt inntrykk at nyetableringer ofte skjer i et miljø av et fåtall grundere. Disse utgjør ofte både samtlige aksjeeiere og hele styret. For en del varer dette samarbeidet i hele arbeidslivet. Dersom slike samarbeidspartnere ikke fritt kan avgjøre styresammensetningen vil det kunne være svært skadelig. De siste

Dato: 13.03.2023 Arbeidsgiverforeningen Spekter viser til høring fra Nærings- og fiskeridepartementet om ulike forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i norske selskaper. Forslagene til tiltak innebærer endringer i en rekke lovverk. Oppsummering Spekter støtter ikke forslaget om kvotering fordi vi mener en lovregulering som pålegger kjønnskvotering til styrer, vil være et tilbakeslag for kjønnslikestillingsarbeidet. Kvotering vil innebære at det kan reises tvil om kvinnelige styremedlemmer er