Høringssvar om bedre kjønnsrepresentasjon i styrer
MEF støtter at det jobbes for å bedre likestillingen i de største selskapene. Vi forutsetter at regjeringens eventuelle lovpålegg vil omfatte de største bedriftene.
Om Maskinentreprenørenes Forbund (MEF)
MEF er en frittstående bransje- og arbeidsgiverorganisasjon som representerer mer enn 2 300 små, mellomstore og store bedrifter. Hovedtyngden av medlemsbedriftene driver maskinell anleggsvirksomhet, men forbundet organiserer også skogs-entreprenører, brønnborere og gjenvinnings- og avfallsbedrifter. Samlet omsetter medlemsbedriftene for over 90 mrd. kroner i året og sysselsetter mer enn 40 000 arbeidstakere. MEF har egen hovedavtale med LO/Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) og tariffavtaler med NAF, Fellesforbundet og Parat i YS.
Utvidede lovkrav til sammensetning av styret
Vi viser til at regjeringen i sitt høringsnotat legger til grunn at bedre kjønnsrepresentasjon skal være for de større selskapene i norsk næringsliv.
Av de alternative terskelverdiene som høres, mener MEF at de større bedriftene er bedrifter på minimum 50 årsverk og at det er fra og med her at eventuelle lovregulerte styresammensetninger bør gjelde.
MEF mener at årsverk er beste mål på bedriftens størrelse. Det er viktig at man i det endelige forslaget til lovendring holder seg til en terskelverdi . Alternativet med en andre krav dersom enten drifts- og finansinntekter eller årsverk overstiger et visst nivå synes for MEF som unødig komplisert og øker faren for misforståelser og lavere etterlevelse av kravene.
For entreprenører er varekostnad være en stor del av driftsinntektene. Kjøpene av varer og tjenester vil viderefraktureres som varekjøp og følgelig inngå i driftsinntektene til selskapet. I mange tilfeller ser vi at entreprenører har 30 til 50 pst. av sine driftsinntekter i viderefakturerte varekjøp. Det er derfor vi mener at det presise målet på bedriftens størrelse er antall årsverk i virksomheten.
Entreprenører kjøper inn tjenester fra andre entreprenører for å få gjort spesialarbeid som asfalt, betong, anleggsgartnertjenester eller sprengning. Ved kapasitetsbehov vil deler av en kontrakt settes ut i en underentreprise til en annen entreprenør. Kjøp av tjenester fra underentreprenører i et avgrenset anbud vil kunne utgjøre driftsinntekter som ikke nødvendigvis speiler bedriftens størrelse.
Vi viser til at departementet hører om terskelen for antall årsverk bør ligge på flere enn 20. Terskelen vil innebære at det avgrenses mot de aller minste selskapene. Departementet anser samtidig tersklene på mer enn 30 og 50 årsverk som aktuelle alternativer. Dette vil være størrelser som også er brukt i annen regulering.
Anleggsbransjen er en personellintensiv næring. Det gjennomsnittlige MEF-medlem har 17 ansatte. Vi anslår at i om lag 115 av våre 2 360 medlemsbedrifter har over 50 ansatte. Om lag 50 av våre entreprenører har over 100 ansatte.
Vi mener det bør være like terskler for når storsamfunnet forventer en viss form for styring av bedriftene. Regelverksendringer må være enkle å forstå og forutsigbare å forholde seg til. Forenkling for næringslivet har vært et viktig arbeid fra regjeringen, og vi mener like terskler for lovpålagte krav er en god forenkling for bedriftene.
Vi understreker at lovregulering av styresammensetningen for mindre selskaper enn 50 ansatte vil være et inngripende tiltak. I praksis vil terskelen som høres fra departementet med 20 årsverk bety at alle entreprenører som er kun tre årsverk større enn gjennomsnittet for våre bransjer vil være lovpålagt en viss styresammensetning.
Det er ikke unaturlig at begge kjønn er representert i et styre, snarere tvert imot. Det betyr at vi mener at lovregulering av mindre selskap ikke er hensiktsmessig for å nå målet.
MEF støtter at det jobbes for å bedre likestillingen i de største selskapene. Vi forutsetter at regjeringens eventuelle lovpålegg vil omfatte de største bedriftene.
Om Maskinentreprenørenes Forbund (MEF)
MEF er en frittstående bransje- og arbeidsgiverorganisasjon som representerer mer enn 2 300 små, mellomstore og store bedrifter. Hovedtyngden av medlemsbedriftene driver maskinell anleggsvirksomhet, men forbundet organiserer også skogs-entreprenører, brønnborere og gjenvinnings- og avfallsbedrifter. Samlet omsetter medlemsbedriftene for over 90 mrd. kroner i året og sysselsetter mer enn 40 000 arbeidstakere. MEF har egen hovedavtale med LO/Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) og tariffavtaler med NAF, Fellesforbundet og Parat i YS.
Utvidede lovkrav til sammensetning av styret
Vi viser til at regjeringen i sitt høringsnotat legger til grunn at bedre kjønnsrepresentasjon skal være for de større selskapene i norsk næringsliv.
Av de alternative terskelverdiene som høres, mener MEF at de større bedriftene er bedrifter på minimum 50 årsverk og at det er fra og med her at eventuelle lovregulerte styresammensetninger bør gjelde.
MEF mener at årsverk er beste mål på bedriftens størrelse. Det er viktig at man i det endelige forslaget til lovendring holder seg til en terskelverdi . Alternativet med en andre krav dersom enten drifts- og finansinntekter eller årsverk overstiger et visst nivå synes for MEF som unødig komplisert og øker faren for misforståelser og lavere etterlevelse av kravene.
For entreprenører er varekostnad være en stor del av driftsinntektene. Kjøpene av varer og tjenester vil viderefraktureres som varekjøp og følgelig inngå i driftsinntektene til selskapet. I mange tilfeller ser vi at entreprenører har 30 til 50 pst. av sine driftsinntekter i viderefakturerte varekjøp. Det er derfor vi mener at det presise målet på bedriftens størrelse er antall årsverk i virksomheten.
Entreprenører kjøper inn tjenester fra andre entreprenører for å få gjort spesialarbeid som asfalt, betong, anleggsgartnertjenester eller sprengning. Ved kapasitetsbehov vil deler av en kontrakt settes ut i en underentreprise til en annen entreprenør. Kjøp av tjenester fra underentreprenører i et avgrenset anbud vil kunne utgjøre driftsinntekter som ikke nødvendigvis speiler bedriftens størrelse.
Vi viser til at departementet hører om terskelen for antall årsverk bør ligge på flere enn 20. Terskelen vil innebære at det avgrenses mot de aller minste selskapene. Departementet anser samtidig tersklene på mer enn 30 og 50 årsverk som aktuelle alternativer. Dette vil være størrelser som også er brukt i annen regulering.
Anleggsbransjen er en personellintensiv næring. Det gjennomsnittlige MEF-medlem har 17 ansatte. Vi anslår at i om lag 115 av våre 2 360 medlemsbedrifter har over 50 ansatte. Om lag 50 av våre entreprenører har over 100 ansatte.
Vi mener det bør være like terskler for når storsamfunnet forventer en viss form for styring av bedriftene. Regelverksendringer må være enkle å forstå og forutsigbare å forholde seg til. Forenkling for næringslivet har vært et viktig arbeid fra regjeringen, og vi mener like terskler for lovpålagte krav er en god forenkling for bedriftene.
Vi understreker at lovregulering av styresammensetningen for mindre selskaper enn 50 ansatte vil være et inngripende tiltak. I praksis vil terskelen som høres fra departementet med 20 årsverk bety at alle entreprenører som er kun tre årsverk større enn gjennomsnittet for våre bransjer vil være lovpålagt en viss styresammensetning.
Det er ikke unaturlig at begge kjønn er representert i et styre, snarere tvert imot. Det betyr at vi mener at lovregulering av mindre selskap ikke er hensiktsmessig for å nå målet.
Med vennlig hilsen
Julie Brodtkorb
Julie Brodtkorb