NHO er positiv til en ny ordning for beskatning av ansatteopsjoner i selskaper i oppstarts- og vekstfasen. Sammenlignet med dagens ordning vil større og eldre selskaper bli omfattet. Ordningen vil være enklere og gunstigere. Ordningen ligner på den gjeldende svenske ordningen.
Det vil bli innført en øvre grense for den samlede markedsverdien av underliggende aksjer selskapet kan utstede i opsjoner under ordningen. Tilsvarende innføres det en øvre grense for den samlede markedsverdien av underliggende aksjer den enkelte ansatte kan ha opsjon på under ordningen. Departementet vil vurdere nivået på disse grensene nærmere før forslaget fremmes for Stortinget.
NHO mener disse grensene bør ligge på om lag tilsvarende nivå som i den lignende britiske ordningen, som også er beskrevet i høringsnotatet. Det vil si henholdsvis om lag 30 mill. kroner i samlede opsjonsordninger i selskapet og 3 mill. kroner i samlede opsjonsordninger for den ansatte.
Det vises for øvrig til høringssvar fra Abelia.
Det vil bli innført en øvre grense for den samlede markedsverdien av underliggende aksjer selskapet kan utstede i opsjoner under ordningen. Tilsvarende innføres det en øvre grense for den samlede markedsverdien av underliggende aksjer den enkelte ansatte kan ha opsjon på under ordningen. Departementet vil vurdere nivået på disse grensene nærmere før forslaget fremmes for Stortinget.
NHO mener disse grensene bør ligge på om lag tilsvarende nivå som i den lignende britiske ordningen, som også er beskrevet i høringsnotatet. Det vil si henholdsvis om lag 30 mill. kroner i samlede opsjonsordninger i selskapet og 3 mill. kroner i samlede opsjonsordninger for den ansatte.
Det vises for øvrig til høringssvar fra Abelia.