Viser til høring av 5. mai 2021 vedrørende utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Strategiens forslag til tiltak er i første rekke rettet mot institusjonene i universitets- og høyskolesektoren (UH-sektoren), men er også av betydning for helseforetakene og da særlig universitetssykehusene.
Akershus universitetssykehus HF (Ahus) er en stor arbeidsgiver utenfor UH-sektoren for stipendiater, postdoktorer og forskere i Norge, med en integrasjon med UH-sektor og omfattende internasjonalt forskningssamarbeid. En del av våre ansatte er i kombinerte stillinger der de både er universitetsansatte og sykehusansatte, dvs. at de både er underlagt arbeidsmiljøloven og statsansatteloven og andre særlover. For foretaket er det viktig at regelverket for slike stillinger i størst mulig grad er harmonisert i de ulike strukturene.
Utkastet til strategi varsler en revisjon av Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat. Forslaget utvider innholdet i postdoktor-stillingen til også å omfatte annen relevant kompetanse som undervisning, innovasjon, prosjektledelse og klinisk arbeid. Ahus bemerker at man ved ekstern forskningsfinansiering sjelden får dekket kostnader utover det rene prosjektarbeidet. Kostnader knyttet til de andre oppgavene som er nevnt, vil måtte dekkes gjennom andre midler. Konsekvensen av dette er at det vil kunne føre til ansettelse av færre postdoktorer. Postdoktorstillinger innen helse er ofte en del av den faglige utviklingen som overlege/lege. Disse stillingene er viktige bidragsytere inn i helseforskningen og man ønsker ikke en innsnevring av bruken av slike stillinger.
Akershus universitetssykehus HF
Administrerende direktør
Akershus universitetssykehus HF (Ahus) er en stor arbeidsgiver utenfor UH-sektoren for stipendiater, postdoktorer og forskere i Norge, med en integrasjon med UH-sektor og omfattende internasjonalt forskningssamarbeid. En del av våre ansatte er i kombinerte stillinger der de både er universitetsansatte og sykehusansatte, dvs. at de både er underlagt arbeidsmiljøloven og statsansatteloven og andre særlover. For foretaket er det viktig at regelverket for slike stillinger i størst mulig grad er harmonisert i de ulike strukturene.
Utkastet til strategi varsler en revisjon av Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat. Forslaget utvider innholdet i postdoktor-stillingen til også å omfatte annen relevant kompetanse som undervisning, innovasjon, prosjektledelse og klinisk arbeid. Ahus bemerker at man ved ekstern forskningsfinansiering sjelden får dekket kostnader utover det rene prosjektarbeidet. Kostnader knyttet til de andre oppgavene som er nevnt, vil måtte dekkes gjennom andre midler. Konsekvensen av dette er at det vil kunne føre til ansettelse av færre postdoktorer. Postdoktorstillinger innen helse er ofte en del av den faglige utviklingen som overlege/lege. Disse stillingene er viktige bidragsytere inn i helseforskningen og man ønsker ikke en innsnevring av bruken av slike stillinger.
Akershus universitetssykehus HF
Administrerende direktør