Høring Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling

Dato: 15.06.2021 Universitetet i Stavanger (UiS) takker for muligheten til å komme med innspill til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. For å ivareta universitetets samfunnsoppdrag innenfor utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid, formidling og innovasjon er vi avhengig av vitenskapelig personale med høy kompetanse innenfor disse områdene. Det fremtidige rekrutteringsgrunnlaget må styrkes ved bl.a å gi unge forskere et forutsigbart karriereløp og god veiledning i

Dato: 03.06.2021 «I dag har ikke alle institusjoner god nok kompetanse på de ledernivåer som har daglig personalansvar for ansatte i rekrutteringsstillinger, og det påvirker de unge forskernes arbeidshverdag og karrieremuligheter. Samtidig er det viktig at unge forskere selv har kunnskap om rettigheter og ansvar som ligger til sin stilling og har et bevisst forhold til egen karriereutvikling .» Det bør kommuniseres tidlig at kandidatene har et ansvar for egen karriere. Å legge ansvar for karrier

Dato: 16.06.2021 Innledning Universitetet i Bergen ser det som positivt at det utarbeides en strategi for rekruttering og karriereutvikling, og mener at strategiutkastet gir en god beskrivelse av en rekke utfordringer knyttet til forskerrekruttering og karriereutvikling, særlig på ph.d.- og postdoktor-nivåene. Karriereutvikling for yngre forskere er et prioritert arbeid for UiB. I 2020 etablerte UiB en egen karrierepolitikk for yngre forskere. Karrierepolitikken følges opp med en rekke tiltak og

Dato: 15.06.2021 21/00532-1 Høringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Unit mottok 5. mai 2021 høring om u tkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Vi takker for muligheten til å gi våre kommentarer til utkastet og oversender med dette Units høringssvar. Både utkastet til strategi og kunnskapsgrunnlaget som ligger til grunn for arbeidet dekker en rekke spennende og utfordrende temaer, men de fleste av temaene ligger utenfor det det oppl

Dato: 10.06.2021 Svartype: Uten merknad Kunnskapsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 15.06.2021 Høringssvar Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Senter for digitalt liv Norge (DLN) er et nasjonalt senter for forskning og innovasjon i bioteknologi ( https://www.digitallifenorway.org/ ). Innspillene til høringsnotatet er utarbeidet av ansatte og affilierte til senteret, og gir uttrykk kun for senterets ståsted i denne saken, ikke senterets vertsinstitusjoner. Punkt 5.1: Øke interessen for å ta forskerutdanning blant studenter ved norske institusjoner, arbeid

Dato: 15.06.2021 Generelt tar strategien for forskerrekruttering og karriereutvikling ikke hensyn til de forskjellige kulturene innen forskjellige vitenskapelige felt. For eksempel er forventningene internasjonalt til kvalifisering og forskningsaktiviteter veldig forskjellige for en postdoktor innen biovitenskap (life sciences) og en innen humaniora. Dette bør gjenspeiles i rapporten. Jeg har vært i flere ansettelseskomiteer for gruppeleder- eller professoratstillinger i Norge innen området biov

Dato: 15.06.2021 Høringsuttalelse fra Oslo universitetssykehus HF Vi viser til høringsbrev av 5. mai 2021 og takker for invitasjonen til å gi innspill. Strategiens forslag til tiltak er i første rekke rettet mot institusjonene i UH-sektor, men er også av betydning for og skaper forventninger til helseforetak og instituttsektor, jf omtale s. 4. Oslo universitetssykehus (OUS) er den største arbeidsgiveren utenfor UH-sektoren for stipendiater, postdoktorer og forskere i Norge, med en betydelig inte

Dato: 11.06.2021 Høringssvar; Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Styret i Norwegian Research School of Global Health (NRSGH) har diskutert et høringssvar for dokumentet Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Det er mange gode elementer i dokumentet. Det overordnede mål bør alltid være å lage gode forskermiljøer som tiltrekker seg de beste unge forskere både nasjonalt og internasjonalt. Framtidens forskning vil være multinasjonal, tverrfaglig og ofte ha element

Dato: 03.06.2021 HØRINGSSVAR - STRATEGI FOR FORSKERREKRUTTERING OG KARRIEREUTVIKLING Norsk studentorganisasjon (NSO) takker for muligheten til å komme med innspill til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. NSO støtter tiltakene skissert i strategien. Særlig 5.1 om å øke interessen for å ta forskerutdanning blant studenter ved norske institusjoner, blant arbeidstakere i norsk arbeidsliv og heve arbeidslivets interesse for å ansette doktorgradsutdannede foreslår gode tiltak vi men

Dato: 16.06.2021 Norges forskningsråd: Høringssvar strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Forskningsrådet takker for invitasjon til å komme med høringssvar til Kunnskapsdepartementets strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Strategien tar opp de vesentlige punktene i utfordringsbildet på området og fremmer en rekke gode tiltak som Forskningsrådet slutter seg til. Noen av tiltakene omhandler også Forskningsrådets virkemidler. Analysene og oppfølgingspunktene vil dann

Dato: 16.06.2021 Høringssvar Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Den nasjonale forskerskolen for bioinformatikk, biostatistikk og systembiologi – NORBIS er et nasjonalt prosjekt for å fremme og forbedre utdanning innen de forut nevnte fagfelt (https://norbis.w.uib.no ). Innspillene til høringsnotatet er utarbeidet av ansatte og affilierte til forskerskolen, og gir uttrykk kun for forskerskolens ståsted i denne saken, ikke forskerskolens vertsinstitusjoner. Punkt 5.1: Øke intere

Dato: 09.06.2021 Høringssvar fra Nansensenteret til Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Strategien presiserer at « Universitetene og høyskolene spiller hovedrollen i forskningsutdanningen i Norge. Strategiens forslag til tiltak er derfor i første rekke rettet mot disse institusjonene ». Vi er enig i at hovedansvaret for forskerutdanning i Norge er i UH-sektoren. Vi mener at strategien ville blitt styrket med også å tydeliggjøre rollene til instituttsektoren og omfatte konkrete

Dato: 11.06.2021 MF vitenskapelig høyskole takker for invitasjonen til å bidra i departementets høring om strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Gode arbeidsvilkår for yngre forskere er et viktig anliggende for oss. Vi ser behovet for forutsigbarhet for den enkelte, og for en tydeliggjøring av hva hhv. stipendiatstilling, postdoktorstilling og innstegsstilling innebærer underveis i løpet og etter ansettelsesperiodens slutt. Det gjelder institusjonens forpliktelser så vel som den

Dato: 16.06.2021 Hei og takk for muligheten til å avgi høringssvar til «Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling». Jeg svarer delvis på vegne av meg selv og delvis på vegne av de andre midlertidig ansatte i min forskningsgruppe "biogjenkjenning" ved institutt for biomedisin, UiB. Vi har følgende innspill: Det er viktig å differensiere mellom de ulike fagfeltene og deres behov og muligheter for forskerrekruttering og -utvikling. Naturvitenskaplige og medisinske fag inneholder ofte ti

Dato: 09.06.2021 IFEs høringssvar til utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Institutt for energiteknikk (IFE) takker for muligheten til å gi høringssvar til «Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling» og har følgende innspill: For instituttsektoren generelt, og IFE spesielt, er det viktig med god rekruttering av forskere med den nødvendige kompetansen. Instituttet ansetter gjerne utenlandske forskere, men har et klart behov for norsktalende forskere som kje

Dato: 15.06.2021 Høyskolen Kristiania viser til høringsbrev ref. 21/2516 Høring av utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Høyskolen Kristiania takker for muligheten til å gi innspill og gir innspill på de fem innsatsområdene med tilhørende tiltak i den rekkefølgen de er omtalt i rapporten. På et overordnet nivå vil Høyskolen Kristiania påpeke at strategien gir en god oversikt over utviklingen i rekrutteringslandskapet over tid samt rekrutterings- og karriereutfordringe

Dato: 16.06.2021 Høgskulen på Vestlandet (HVL) takker for muligheten til å gi høringsinnspill til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Vi synes i hovedtrekk strategiutkastet og problembeskrivelsene er gode, men vil gjerne gi følgende kommentarer til enkelte av punktene i strategien: 5.1 Øke interessen for å ta forskerutdanning blant studenter ved norske institusjoner, arbeidstakere i norsk arbeidsliv og heve arbeidslivets interesse for å ansette doktorgradsutdannende HVL sikter

Dato: 16.06.2021 Høgskolen i Østfold takker for anledningen til å komme med innspill til Kunnskapsdepartementets Strategi om forskerrekruttering og karriereutvikling. Strategien og høringsbrevet har blitt distribuert internt hos oss og høringsinstansene ble bedt om å fokusere på innsatsområdene og tiltakene slik departementet etterspør. Generelt synes saken å gi en god fremstilling og analyse av aktuelle problemstillinger knyttet til forskerrekruttering og karriereutvikling for forskere, og det

Dato: 10.06.2021 Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling -- høringssvar fra Helse Bergen HF Vi viser til utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling av 5. mai 2021, og takker for muligheten for å komme med innspill før strategien ferdigstilles. Helse Bergen HF, Haukeland universitetssjukehus har forankret uttalelsen i Seksjon for fag og utdanning og Seksjon for forskning og innovasjon. Det er et godt arbeid som er lagt ned i strategidokumentet, og Helse Bergen

Dato: 16.06.2021 Det vises til Kunnskapsdepartementet utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling som er send på høring til aktørene i sektoren for innspill til strategiens foreslåtte innsatsområder og tiltak. Doktorgradsutdanningen Doktorgradsutdanningen skal gi kandidatene en solid forskerkompetanse i tillegg til spisskompetanse innenfor et spesifikt fagområde. Forskerrekrutteringsutvalget ser i større grad for seg en to-sidig rekrutteringsstrategi (hvor kandidater skal av

Dato: 16.06.2021 Folkehelseinstituttet takker for muligheten til å gi høringsinnspill. Vi stiller oss positive til at regjeringen legger fram en strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling og støtter de foreslåtte innsatsområdene. Kunnskapsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 15.06.2021 Høringssvar - Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Fellesorganisasjonen (FO)er fagforeningen og profesjonsforbundet for.31000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere . FO takker for muligheten til å komme med innspill til arbeidet. I utkastet slås det fast at vitenskapelige ansatte er norsk forskning og høyere utdannings viktigste ressurs. Forsknings - og utdanningssystem må forvalte ressursen best mulig og bidra til at doktorgradsutdanni

Dato: 16.06.2021 Høringssvar fra Diku: Høring av utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Vi viser til høringsbrev av 05.05.2021 og sender med dette vårt svar på Høring av utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling . Innledning Diku stiller seg i hovedsak bak strategiutkastet og ser strategien som et viktig bidrag til å sikre mer forutsigbare karriereløp for unge forskere. Dokumentet har en grundig, systematisk og helhetlig tilnærming til utfordringe

Dato: 16.06.2021 Innspill fra Det medisinske fakultet, Universitetet i Bergen, til Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling Vi trenger tydelige karriereveier for unge forskere for å holde på talentene i akademia, noe som har vært påpekt fra flere hold. Det medisinske fakultet ved UIB, ved pro-dekan for forskning Marit Bakke, er derfor svært positive til at det utarbeides en strategi for rekruttering og karriereutvikling, og takker for muligheten til å komme med innspill på de foresl

Dato: 14.06.2021 Viser til høring av 5. mai 2021 vedrørende utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Strategiens forslag til tiltak er i første rekke rettet mot institusjonene i universitets- og høyskolesektoren (UH-sektoren), men er også av betydning for helseforetakene og da særlig universitetssykehusene. Akershus universitetssykehus HF (Ahus) er en stor arbeidsgiver utenfor UH-sektoren for stipendiater, postdoktorer og forskere i Norge, med en integrasjon med UH-sekto

Dato: 16.06.2021 Høring av utkast til strategi for forskerrekruttering – innspill fra Akademikerne Vi viser til høringsbrev av 5. mai 2021 og takker for muligheten til å komme med kommentarer til strategien. Akademikerne mener forskerrekruttering og karriereutvikling er viktig, og det er positivt at Kunnskapsdepartementet har sett behovet for en strategi knyttet til forskerrekruttering. I vårt innspill vil vi legge vekt på midlertidigheten i sektoren som en utfordring for rekrutteringen, samt be

Dato: 16.06.2021 Akademiet for yngre forskere (AYF) takker for anledningen til å ta del i Kunnskapsdepartementet sin høring om utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Strategiutkastet peker på mange utfordringer for yngre forskere i UH-sektoren. AYF er enig i utfordringen som skisseres innledningsvis om at for mange yngre forskere i Norge går for lenge i midlertidige stillinger uten reelle muligheter for fast stilling i akademia, og uten å orientere seg mot karrieremuli