Universitetet i Stavanger (UiS) takker for muligheten til å komme med innspill til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling.
For å ivareta universitetets samfunnsoppdrag innenfor utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid, formidling og innovasjon er vi avhengig av vitenskapelig personale med høy kompetanse innenfor disse områdene. Det fremtidige rekrutteringsgrunnlaget må styrkes ved bl.a å gi unge forskere et forutsigbart karriereløp og god veiledning i sin kompetanseutvikling.
UiS støtter foreslåtte innsatsområder og tiltak. Vi vil særlig trekke frem behovet for å øke interessen for forskerutdanning nasjonalt, evaluere ordningen med ansettelse på innstegsvilkår, tydeliggjøre formålet med postdoktorstillingen og krav til karriereveiledning for ansatte i rekrutteringsstillinger.
For å ivareta universitetets samfunnsoppdrag innenfor utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid, formidling og innovasjon er vi avhengig av vitenskapelig personale med høy kompetanse innenfor disse områdene. Det fremtidige rekrutteringsgrunnlaget må styrkes ved bl.a å gi unge forskere et forutsigbart karriereløp og god veiledning i sin kompetanseutvikling.
UiS støtter foreslåtte innsatsområder og tiltak. Vi vil særlig trekke frem behovet for å øke interessen for forskerutdanning nasjonalt, evaluere ordningen med ansettelse på innstegsvilkår, tydeliggjøre formålet med postdoktorstillingen og krav til karriereveiledning for ansatte i rekrutteringsstillinger.