Høring - Forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven

Dato: 06.01.2025 Svartype: Med merknad Dette notatet inneholder informasjon om forslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljølovens § 15-13a tredje ledd. Det gjøres kort rede for hovedinnholdet i høringsforslaget samt Trøndelag fylkeskommunens forslag til tilbakemelding på høringsnotatet. Høringsfristen er satt til 13. januar 2025. Høringsbrev og høringsnotat finnes her. Bakgrunn Som en del av pensjonsforliket i Sto

Dato: 07.01.2025 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 01.11.2024 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 08.01.2025 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 06.01.2025 Svartype: Med merknad Senior Norge svar på Høringsuttalelse forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldergrenser i arbeidsmiljøloven Referanse 24/3876 Senior Norge viser til Arbeids- og inkluderingsdepartementets høringsutkast datert 29.10.2024 (ref. 24/3876). Vi har følgende merknader til høringsutkastet: Pensjonsforliket Senior Norge er glad for det brede pensjonsforliket i Stortinget ved behandlingen av Pensjonsaldersmeldinga, der det bl.a. ble avtalt å heve den alm

Dato: 16.12.2024 Svartype: Med merknad Vi viser til forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven som ble sendt på høring 29. oktober 2024. Samfunnsbedriftenes medlemmer har allerede i dag utfordringer med å få tak i nok arbeidskraft med rett kompetanse. Dette kommer neppe til å bli enklere i årene som kommer, med tanke på befolkningsutviklingen der andelen i yrkesaktiv alder vil bli redusert sammenlignet med andelen eldre. Norsk arbeidsliv må, i tillegg til

Dato: 07.01.2025 Svartype: Med merknad Høringssvar om forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til høringsnotat av 29. oktober 2024 hvor Arbeids- og inkluderingsdepartementet ber om innspill til forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven. Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat å arbeide for likestilling og mot diskriminering på alle diskrimineringsgr

Dato: 01.11.2024 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 03.01.2025 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 03.01.2025 Svartype: Med merknad Høringssvar fra KA: Høring om forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven Hovedorganisasjonen KA har over 450 medlemsvirksomheter, deriblant alle arbeidsgiverne i Den norske kirke. For øvrig består vår medlemsmasse av en rekke organisasjoner, barnehager etc. med kirkelig og ideell tilknytning. Virksomhetene på KA-sektoren sysselsetter arbeidstakere i mange ulike stillinger – noen kontorbaserte, noen med utstrakt publi

Dato: 08.01.2025 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 13.01.2025 Svartype: Med merknad Høringssvar – lovforslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven INNLEDNING AS Vinmonopolet viser til Høring - Forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven med frist 13. januar. Vi ønsker å gi våre synspunkter på forslaget om å fjerne dagens adgang til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven. Forslaget er begrunnet i to forhold: At aldersgrensen i staten nå vil bli økt til

Dato: 09.12.2024 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 04.12.2024 Svartype: Med merknad Det sentrale eldreråd er rådgivende medvirkningsorgan for byrådet og bystyret i saker som gjelder levekår for eldre innbyggere i Oslo. Rådet viser til høring om forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Saken ble behandlet i rådets møte 03.12.2024, sak 151/2024. Arbeidsmiljøloven fastsetter en aldersgrense for opphør av oppsigelsesvernet slik at arbeidsgiver ensidig kan avs

Dato: 20.11.2024 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 06.01.2025 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 13.01.2025 Svartype: Med merknad INNLEDNING Arbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsbrevet fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet av 29. oktober der vi er invitert til å gi våre synspunkter på forslaget om å fjerne dagens adgang til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven. Forslaget er begrunnet i to forhold: At aldersgrensen i staten nå vil bli økt til 72 år, og at det dermed er vanskelig å begrunne bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år i privat virksomhet At det kny

Dato: 13.01.2025 Svartype: Med merknad Innledning Vi viser til forslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser, datert 29. oktober 2024. Hovedpunktene i Akademikernes syn på saken er: Akademikerne støtter forslaget om at adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven avvikles. Regelverket bør støtte opp under samfunnets behov for å få flere til å jobbe så lenge som mulig. Vi mener prinsipielt at det ikke

Dato: 13.01.2025 Svartype: Med merknad ADHD Norge takker for muligheten til å gi skriftlig innspill til høringsforslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 15-13 a. ADHD Norge støtter skriftlig innspill fra Pasient og brukerombudet, men ønsker også å fremme ytterligere presiseringer. Perspektivmeldingen 2024 (Meld. St. 25 (2023-2024)) legger vekt på at det er stort behov for arbei